なぜ、今、リクルーター・面接官のトレーニングが求められるのか?
こんにちは(^^)
入社して早くも1月半以上経ちました。
入社した時からそうでしたが、
1日1日がめちゃくちゃ早いです。
最近届いたメールのビジネス発想術のコーナーで、
スケジューリングのコツが書かれていました。
大事なのは、
時間管理ではなく成果管理!
おっしゃる通りだなぁと感じました。
さて、本題ですが、
本日はリクルーター・面接官トレーニングの必要性について、
持論を述べたいと思います。
08年度の新卒採用、はたまた09年度の新卒採用と、
リクルーター・面接官のトレーニングが巷では話題となっております。
最近では弊社のトレーニングもメディアに取り上げられました。
最近になってなぜ、これらトレーニング・研修が必要になってきたかというと、
それは、今の市場において
・見抜く
・魅せる
という技術が今、求められているからだと思います。
売り手市場が強まる中、
学生に自社を選んでもらうための魅せるというスキル。
学生も就活前に内定を貰うための準備に、
余念を尽くさないようになっています。
ありもしない自己PRなど
最近は非常に自分を上手く魅せる学生も多いと思います。
このような中、必要なのが、
学生を見抜く力だと思います。
これらをリクルーター・面接官のトレーニングで学んで頂ければ、
採用の成功に一歩でも近づくのではないでしょうか。
リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら
新卒採用アウトソーシングメニューの詳細は こちら
合同説明会・ 合同企業説明会の活用方法はこちら
-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社転職サイト
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入社した時からそうでしたが、
1日1日がめちゃくちゃ早いです。
最近届いたメールのビジネス発想術のコーナーで、
スケジューリングのコツが書かれていました。
大事なのは、
時間管理ではなく成果管理!
おっしゃる通りだなぁと感じました。
さて、本題ですが、
本日はリクルーター・面接官トレーニングの必要性について、
持論を述べたいと思います。
08年度の新卒採用、はたまた09年度の新卒採用と、
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最近では弊社のトレーニングもメディアに取り上げられました。
最近になってなぜ、これらトレーニング・研修が必要になってきたかというと、
それは、今の市場において
・見抜く
・魅せる
という技術が今、求められているからだと思います。
売り手市場が強まる中、
学生に自社を選んでもらうための魅せるというスキル。
学生も就活前に内定を貰うための準備に、
余念を尽くさないようになっています。
ありもしない自己PRなど
最近は非常に自分を上手く魅せる学生も多いと思います。
このような中、必要なのが、
学生を見抜く力だと思います。
これらをリクルーター・面接官のトレーニングで学んで頂ければ、
採用の成功に一歩でも近づくのではないでしょうか。
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