なぜ、今、リクルーター・面接官のトレーニングが求められるのか？

こんにちは（＾＾）

入社して早くも１月半以上経ちました。
入社した時からそうでしたが、
1日1日がめちゃくちゃ早いです。

最近届いたメールのビジネス発想術のコーナーで、
スケジューリングのコツが書かれていました。

大事なのは、
時間管理ではなく成果管理！
おっしゃる通りだなぁと感じました。

さて、本題ですが、
本日はリクルーター・面接官トレーニングの必要性について、
持論を述べたいと思います。

08年度の新卒採用、はたまた09年度の新卒採用と、
リクルーター・面接官のトレーニングが巷では話題となっております。

最近では弊社のトレーニングもメディアに取り上げられました。

最近になってなぜ、これらトレーニング・研修が必要になってきたかというと、
それは、今の市場において

・見抜く
・魅せる
という技術が今、求められているからだと思います。

売り手市場が強まる中、
学生に自社を選んでもらうための魅せるというスキル。

学生も就活前に内定を貰うための準備に、
余念を尽くさないようになっています。
ありもしない自己ＰＲなど
最近は非常に自分を上手く魅せる学生も多いと思います。

このような中、必要なのが、
学生を見抜く力だと思います。

これらをリクルーター・面接官のトレーニングで学んで頂ければ、
採用の成功に一歩でも近づくのではないでしょうか。

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