新卒採用における有効な母集団形成のためのインターンシップ

お久しぶりです。


私事ですが、先日、初受注を果たしました。
しかも1日で2件！！
奇跡が起きたと思いました。

やっと、やっと受注できたという感じであったので、
受注を頂いたときの気持ちとしては、
嬉しいというよりも安心という方が強かったですね♪

まだまだ半人前ではありますが、
立派なビジネスパーソン目指して、
今後も頑張っていきます。


さて、タイトルにあるように、
今回はインターンシップの重要性について、考えていきたいと思います。

最近、大手、ベンチャーを問わずインターンシップを行う企業が増えてきています。
何故でしょうか？


その一つの理由として非常に有効な母集団形成ができると言われています。


私の先輩でも、
「新卒採用はインターンシップで決まる！！」

とインターンシップの重要性を定義付けています。

インターンシップは非常に意欲のある学生が参加される場であり、
また、それらの学生に対し、会社をアピールする絶好の場もであります。
口コミ効果により新たな募集も増え、サイトアップした際のエントリー数にも大きく返って来るでしょう。

年々早期化する新卒採用。



母集団形成に苦戦する企業には救いの一手となるのではないでしょうか。


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